New Work & HRKeynote Speaker und Redner buchen
Kurz beantwortet
Was macht gute New Work Speaker aus?
Ein New Work Speaker oder Referent passt, wenn ein Schweizer Unternehmen Zusammenarbeit, Führung und Arbeitszeitmodelle neu ordnen will. Häufig geht es um drei Fragen: wie hybride Teams verbindlich zusammenarbeiten, wie Arbeitgeber trotz Fachkräftemangel attraktiv bleiben und was Teilzeit in Kaderfunktionen bedeutet. Ein New Work Referat dauert meist 45 bis 60 Minuten und eignet sich gut für HR-Tagungen, Kaderanlässe und Anlässe von Branchenverbänden.
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New Work in der Schweiz: worum es Unternehmen geht
Rund 39 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz arbeiten Teilzeit, in Europa ist der Anteil nur in den Niederlanden höher. Dazu kommen Fachkräftemangel und Pendelwege über Kantonsgrenzen. Viele Unternehmen haben flexible Modelle eingeführt und stehen nun vor der nächsten Frage: Wie bleiben Zusammenarbeit und Führung verbindlich, wenn das Team selten vollständig vor Ort ist? Und wie gehen Vorgesetzte damit um, dass Mitarbeitende unterschiedliche Pensen arbeiten und nicht alle am selben Tag erreichbar sind?
Was ein New Work Referat abdecken kann
- Hybride Teams: feste Präsenztage, klare Absprachen zur Erreichbarkeit und faire Teilnahme an Sitzungen.
- Arbeitgeberattraktivität: was Mitarbeitende hält, wenn der Lohn allein nicht mehr den Ausschlag gibt.
- Teilzeit und Topsharing im Kader: welche Rahmenbedingungen geteilte Verantwortung braucht.
Für welche Anlässe sich das Thema eignet
Am meisten bewirkt ein New Work Vortrag vor einem Publikum, das Arbeitsbedingungen mitgestalten kann: an HR-Tagungen, Kaderanlässen oder Verbandsanlässen. Wichtig ist eine Referentin oder ein Referent, der Beispiele aus Schweizer Unternehmen mitbringt. Fragen zur Rolle der Vorgesetzten vertieft die Seite Leadership, für grössere Umbauten der Organisation passt Change Management.
Häufige Fragen
New Work Speaker buchen — das Wichtigste in Kürze
Ja, sofern es um mehr geht als um Homeoffice und neue Büros. Gerade in der Schweiz, wo viele Menschen Teilzeit arbeiten und Fachkräfte knapp sind, bleibt die Frage aktuell, wie Arbeit fair und verbindlich organisiert wird. Ein New Work Referat zeigt, welche Modelle sich im Alltag von KMU und Grossunternehmen bewähren.
Ja, wenn Aufgaben, Stellvertretungen und Erreichbarkeit klar geregelt sind. Modelle wie Topsharing, bei dem sich zwei Personen eine Kaderstelle teilen, werden in der Schweiz zunehmend diskutiert. Ein Referat zu New Work zeigt, welche Voraussetzungen dafür nötig sind und wo Unternehmen typischerweise an Grenzen stossen.
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